Valores corporativos 

- Compromiso: Disciplina en la entrega de los resultados y cumplimiento de los acuerdos.

 

- Excelencia: Entendida como la capacidad de ejecutar las tareas y deberes con valor agregado, tales como la diferenciación e innovación para clientes internos, externos y proveedores.

 

- Integridad: Coherencia total entre lo que se dice y lo que se hace "walkthetalk".

 

- Lealtad: Honestidad con los principios y valores fundamentales de la empresa. Está basada en la comunión de los principios éticos del trabajador con los de la organización, promoviendo la confianza al interior y al exterior de ella.

 

- Respeto: Implica una actitud de vida, que comienza en uno mismo, promoviendo el entendimiento y la tolerancia a la diversidad cultural.

 

- Sostenibilidad: Lograr un equilibrio entre lo económico, lo social y lo ambiental,  además de tener la oportunidad de cambio y transición hacia una nueva forma de hacer negocios (producción, comercialización, promoción y publicidad, etc.)
 

- Austeridad: Es importante tener un plan de acción que considere reducir el incremento de los gastos y costos no necesarios con el fin de prever riesgos en la empresa. (Por ejemplo, reciclando, imprimiendo únicamente lo necesario, ahorrando energía, entre otras).

 

- Liderazgo: Mantener las habilidades y proceso a través de los cuales se cumplan y satisfagan los objetivos y necesidades de la empresa.